- أخبرني عن نفسك.
إنه كلاسيكي لسبب ما. غالبًا ما تبدأ هذه الدعوة المفتوحة مقابلة ، لذا تأكد من أنك مستعد برد ذكي. إليك السر: تأكد من أن كل ما تشاركه عن نفسك تقريبًا يرتبط بكيفية مساعدة هذا النشاط التجاري المحدد. لا تشارك قصة حياتك بأكملها فهم لا يهتمون. ابدأ بتعليمك ، واطلعهم على حياتك المهنية ، وركز على مهاراتك ذات الصلة. أيضًا ، بينما قد تميل إلى القيام بكل شيء ، حاول أن تجعله موجزًا سيضمن ذلك تركيز استجابتك على الخبرات والمهارات الأكثر صلة. لا تتردد في إلقاء حقيقة شخصية واحدة لا تُنسى أيضًا يمكن أن يساعدك في إجراء اتصال شخصي.
- أخبرني عن تجربة صعبة أو نزاع مررت به في العمل. كيف تتكيف معها؟
في أي شركة ، ستعمل مع العديد من الأشخاص المختلفين في الكثير من المواقف الجديدة ، ويريد القائم بإجراء المقابلة التأكد من أنه يمكنك التوافق مع الجميع والبقاء هادئًا تحت الضغط. يمكنك استخدام طريقة لسؤال المقابلة السلوكية الكلاسيكي. عند إخبار قصتك ، صف بإيجاز الجزء السلبي من الموقف ، ثم ركز على الحل والنتيجة الإيجابية.
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف أنك تشارك في هذا للأسباب الصحيحة وللمدة الطويلة. اجعله على علم بأنه ليس لديك أي تحفظات على أن تكون هذه الوظيفة مناسبة لك ، وأكد على ما دفعك إلى هذا المسار الوظيفي. عندما تفكر في المستقبل ، لا يجب عليك أن يكون لديك دور محدد في الاعتبار ، ولكن تأكد من أن أهدافك المهنية تتبع تقدمًا طبيعيًا من هذا المنصب إلى المزيد من الأدوار العليا في الصناعة. نقاط المكافأة لاستخدام LinkedIn للبحث عن الأدوار العليا الجذابة في الشركة والرجوع إليها مباشرة.
- لماذا تريد ان تعمل هنا؟
يحاول القائم بإجراء المقابلة قياس مدى حماسك للدور بالإضافة إلى مستوى معرفتك بالشركة. أعط أمثلة محددة للأشياء التي جذبتك إلى الشركة وضّح نقاط قوتك وإنجازاتك ومهاراتك بالإضافة إلى كيفية تطابقها مع وصف الدور ، مما يجعلك موظفًا مرغوبًا فيه.
على سبيل المثال:
“لقد أحببت التلفزيون منذ ذلك الحين قبل أن أتذكر ، وعروض الاستوديو الخاص بك هي من بين العروض المفضلة لدي. بصراحة ، لقد دخلت عالم السينما بسببك. أن أكون خلف الكواليس وأن أكون جزءًا من هذا السحر حتى بأبسط الطرق هو شعور رائع ، وسوف يشرفني جدًا أن أحضر معرفتي للعمل هنا. بالإضافة إلى ذلك ، أبذل قصارى جهدي كجزء من فريق. لقد أوضحت مشاهدة مقاطع فيديو الإنتاج من وراء الكواليس على مدونتك أنك تقدر التعاون والحركة عبر الأدوار “.
- ما الذي تعتبره أعظم إنجاز لك؟
هذا السؤال هو فرصتك للتباهي ، فلا تتردد في التأكيد على ذهولك. نعم ، نحن جميعًا مشروطون بأن نكون متواضعين ، لكن هذا ليس المكان المناسب لذلك. هذا سؤال آخر للمقابلة السلوكية ، لذا أخبر قصة تسلط الضوء على قيمتك الفريدة للمؤسسة. سوف تتحدث إجابتك عن إنجازاتك الملموسة وكذلك قيمك الشخصية بعد كل شيء ، هذا ما تعتقد أنه حقك في الشهرة.
- ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟
في هذا السيناريو ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما تجيده بشكل خاص وكيف يتناسب هذا مع الوظيفة. اختر بعضًا من نقاط قوتك الرئيسية التي تناسب تمامًا هذا الدور وقدم أمثلة على كيفية إثباتها بنجاح في الماضي. يمكن أن تشمل نقاط القوة القدرة على التعلم بسرعة ، والقدرة على العمل تحت الضغط ، والقدرة على أداء مهام متعددة ، ووجود فريق قوي بالإضافة إلى قدرتك على العمل بشكل مستقل.
- ما هي بعض نقاط ضعفك؟
يحاول القائم بإجراء المقابلة قياس وعيك الذاتي. لدينا جميعًا نقاط ضعف ، لذا من الأفضل عدم القول إنه ليس لديك أي نقاط ضعف. تجنب استخدام كلمة “ضعف” وبدلاً من ذلك تحدث عن “منطقة للتحسين” ليست حيوية للوظيفة ، أو حدد “التحدي” الذي تعمل على التغلب عليه. إظهار الرغبة في تطوير نفسك ومواجهة التحديات يضيف الإيجابية. في هذه الحالة ، من المفيد أيضًا الكشف عن “الجانب السلبي” لواحد أو بعض نقاط قوتك ، ربما كيف يمكن أن يتحول السعي للكمال أحيانًا إلى عناد والذي يترجم إلى كونك قاسيًا جدًا على نفسك وهو شيء تحاول العمل به على. سيُظهر هذا للقائم بالمقابلة وعيك الذاتي وأخلاقياتك في العمل في نفس الوقت.
- لماذا تريد ترك العمل الحالي ؟
يجب أن يكون هذا واضحًا. فكر بشكل إيجابي في صاحب العمل الحالي ولكن اذكر كيف تبحث عن المزيد من التحدي والمسؤولية والخبرة وتغيير البيئة. اشرح كيف لم يعد دورك الحالي يوفر لك هذه الأشياء ، ولكن كيف تعتقد أن الدور المعروض يمثل فرصة للنمو من شأنها الاستفادة الكاملة من نقاط قوتك وإمكانياتك.
- كيف تستجيب للعمل تحت الضغط؟
تم تصميم هذه المقابلة لقياس رباطة جأشك ومعرفة مدى رد فعلك عندما تكون في ظروف صعبة. مهارات حل المشكلات والقدرة على الاستمرار في التركيز في الظروف الصعبة هي سمة قيّمة للغاية. أعط مثالاً للوقت الذي واجهت فيه موقفًا مرهقًا (ليس بسببك) وكيف تعاملت معه بنجاح وسهولة. صف السياق ، وكيف تعاملت مع الموقف ، والإجراءات التي اتخذتها والنتيجة الإيجابية. هذا يثبت أنك بقيت هادئًا ومسيطرًا وأنجزت المهمة.
- هل لديك أي أسئلة لي؟
هذا مضمون ، لذا من الأفضل أن تكون مستعدًا له. بالتأكيد ، تدور المقابلة في الغالب حول تحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة ولكن المقابلة تتعلق أيضًا بما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا. فلا تقل أبدًا ، “لا ، أنا بخير. لقد أجبت على جميع أسئلتي “. على الرغم من أنه من الذكاء إعداد بعض الأسئلة الأساسية مسبقًا إلا أن القائم بإجراء المقابلة سيتأثر بشكل خاص بقدرتك على طرح أسئلة تفاعلية بناءً على المقابلة وعلى أساس معرفتك بالشركة.
بعض الاسئلة على سبيل المثال:
“ما هي فرص التطوير المهني المتاحة لشخص في هذا الدور؟”
“بالنظر إلى الاتجاهات الحديثة في الصناعة ، كيف ترى تغيير الشركة في العامين المقبلين؟ “
omnis id laborum quisquam rem ut nesciunt voluptatibus hic et praesentium ut voluptate nemo accusamus eligendi nihil enim vero. accusamus cupiditate laudantium non non sapiente quisquam id molestiae a