يجب أن يكون بناء ثقافة الفريق التي تساعد كل فرد في مؤسستك على الشعور بالتقدير والتمكين للقيام بعملهم الأفضل أولوية. بدون ثقافة الشركة الصحية ، يمكنك رؤية السلوك السام ، وانخفاض الإنتاجية ، وحتى فقدان أعضاء الفريق!
ولكن كيف يمكنك أن تشارك أنت وفريقك في إنشاء ثقافة تنظيمية تفخر بها وتجعل فريقك يرغب في الدخول إلى العمل كل يوم؟
ثقافة الفريق هي عبارة عن مجموعة من القيم والسلوكيات وممارسات العمل والمعتقدات التي يتشاركها أعضاء الفريق بهدف تحقيق هدفهم الجماعي وكل فريق لديه ثقافة. حتى لو لم تفكر في الأمر بهذه العبارات ففكر في جميع الطرق التي يتفاعل بها فريقك ، وما تقدره ، وما هو مهم بالنسبة لك كمجموعة. هذه هي ثقافتك.
تذكر أن ثقافة الفريق هي انعكاس للقيم المشتركة وممارسات العمل الخاصة بك ، وسيتم تشكيلها من خلال الإجراءات الجماعية والفردية داخل الفريق.
السؤال الذي يجب أن تطرحه هو ما إذا كنت قد فكرت في ما يجب أن تكون عليه ثقافتك وما الإجراءات التي اتخذتها لتحقيق ذلك.
سنستكشف سبب أهمية ثقافة فريقك ونناقش خمسة طرق يمكنك من خلالها البدء في تحسين ثقافتك اليوم!
1- حدد الغرض الخاص بك
يعد تحديد هدف فريقك خطوة أولى مهمة لبناء ثقافة فريق منتجة.
بدون هدف مشترك ، من الصعب على المجموعة أن تشعر أنها تسير في الاتجاه الصحيح وقد لا تفهم حتى سبب قيامهم بما يقومون به. إن الهدف السيئ التحديد أو غير الموجود يمكن أن يترك الأعضاء يشعرون بالعزلة أو بلا هدف وكل ذلك يمكن أن يكون له تأثير مدمر على الثقافة.
يمكن أن يساعد إنشاء وتحديد هدف واضح لفريقك في ضمان التوافق ، وجعل الأشخاص يقومون بعمل يجعلهم سعداء ، وتحسين التواصل بين أعضاء الفريق أيضًا.
2- شارك في إنشاء ثقافتك
غالبًا ما تشعر ثقافة الفريق بأنها شيء لا يوصف ومبهج وقد يكون لدى مجموعتك أفكار مختلفة عن ثقافة فريقك. إذا كنت تريد التأكد من أن فريقك بالكامل يؤمن بثقافة فريقك ويمكنه المساهمة فيه ، فمن المهم توثيق ثقافة فريقك ومشاركتها.
والأهم من ذلك ، من الأفضل أن تقوم أنت وفريقك بإنشاء بيان ثقافة الفريق معًا. لا يمكن فقط للجميع الحصول على فهم مشترك لثقافة فريقك ، ولكن يمكنك التأكد من أن الجميع يمكن أن يساهم في تشكيل ثقافة فريقك. تعكس ثقافة الفريق الجيدة المجموعة ككل تأكد من الاستفادة من الطاقة الجماعية لفريقك وإنشاء هذا معًا.
3- وضح كيف تريد العمل
تتكون الفرق دائمًا من أفراد قد يكون لديهم أفكار مختلفة حول كيفية العمل معًا. يمكن صنع الثقافة أو كسرها من خلال كيفية تفاعل أعضاء الفريق والعمل معًا.
ثقافة الفريق الجيدة هي ثقافة يتم فيها معاملة الجميع بالطريقة التي يريدون أن يعاملوا بها وأنت متسق مع ممارسات العمل.
إذا لم يشعر شخص ما أنه يتم تلبية احتياجاته أو أن وقته أو عمله يتم احترامه ، فقد يكون لذلك تأثير سلبي على ثقافة الفريق وممارسات العمل.
خذ الوقت الكافي لتحديد وتوضيح ممارسات العمل الخاصة بك وسترى الفوائد عبر جميع تفاعلات الفريق
نعمة كبيرة لخلق ثقافة فريق سعيدة ومنتجة!
4- بناء الثقة
الفرق الجيدة مبنية على الثقة. عندما يتعلق الأمر بمشاركة القيم ومناقشة التحديات بشكل منتج ، فمن الصعب القيام بذلك دون الثقة أولاً.
عندما يثق الفريق ببعضه البعض حقًا ، يشعر الناس بالقدرة على المشاركة وإثارة مخاوفهم والمساهمة في ثقافة الفريق الحي.
عندما تكون الثقة في مكان العمل بحاجة إلى الإصلاح ، فهذا اختبار حقيقي للثقافة التي أنشأتها. هل يشعر الناس أنه يمكنهم التعبير عن مخاوفهم بحرية ويمكنهم الوثوق في أنه سيتم الاستماع إليهم؟ هل يمكنكم العمل معًا من أجل التوصل إلى حل هادف وإعادة بناء الثقة؟
الثقة والصدق والانفتاح جزء لا يتجزأ من بناء ثقافة فريق قوية والحفاظ عليها. مهما كان عمر فريقك ، تأكد من توفير مساحة لبناء الثقة والحفاظ عليها وإصلاحها.
5- تطوير الفهم المشترك
يمكن فهم ثقافة الفريق على نطاق واسع على أنها مجموعة من القيم المشتركة والسلوكيات المتفق عليها التي تحدد كيفية تفاعل المجموعة والعمل معًا.
إن أخذ الوقت الكافي للتوافق مع تلك القيم والسلوكيات والتأكد من أن كل شخص واحد في نفس الصفحة هو جزء لا يتجزأ من بناء ثقافة جماعية قوية.
ليس هذا فقط ، ولكن الفرق التي تفهم بعضها البعض تكون قادرة بشكل أفضل على التعامل مع المشكلات ودعم بعضها البعض والبقاء سعداء. بدون فهم مشترك للأدوار وممارسات العمل وكيفية تأثير أفعالنا على الآخرين ، قد يكون من الصعب إنشاء ثقافة جماعية فعالة.
ختاماً لا يحدث بناء ثقافة فريق دائمة بين عشية وضحاها ، لكن هذا لا يعني أنه لا توجد أشياء يمكنك القيام بها اليوم لتحسين ثقافتك. أن تكون صادقًا بشأن ما يجب تحسينه ، وتحديد ثقافتك المثالية ، واتخاذ خطوات عملية لتحقيق ثقافة فريق أفضل هي طرق رائعة للبدء.
من المهم جدًا محاولة تنمية ثقافة الفريق حيث يشعر الجميع بأنهم مرئيون ومسموعون ويتم الاحتفال بقيمهم. لن ترى فقط تحسنًا في التحفيز والإنتاجية ، ولكن سيكون لديك فريق أكثر سعادة وتواصلًا أيضًا!